Entrevistas

En esta pandemia hemos probado cosas que de otra forma no se habrían intentado. Además a escala global. Yo, sin ir más lejos, era reacio al teletrabajo. Esta situación me ha demostrado que me equivocaba.

Las tendencias del futuro serán el teletrabajo, la aceleración de las subcontrataciones y la búsqueda del talento en las compañías.

Se trata de generar confianza, pero no sólo de tipo personal, sino también en las capacidades de cada miembro del equipo.

Adaptarse a los nuevos tiempos no se puede valorar solamente por su coste. Hay que valorar su aportación estratégica a la compañía.

En unos años, me gustaría ver a las empresas más centradas en el qué y cómo se trabaja que en el cuándo y desde dónde.

A pesar de la acumulación de tecnología, nuestra productividad está cayendo desde los noventa.

Cuando el teletrabajo es voluntario, incrementa la productividad en un 20%.

La comunidad está definiendo la empresa y una comunidad de verdad solo se puede conseguir con personas auténticas.

Dentro de poco, quien tenga siete trabajos a la vez será la élite de los asalariados.

Ya es improbable que volvamos a un trabajo presencial al 100%, pero tampoco queremos estar en casa todo el tiempo.